Jämställdhets- och likabehandlingsplan

1. Bakgrund

I enlighet med de förordningar och direktiv som ställs på varje föreningsaktiv, arbetsgivare, utbildningsanordnare och verksamhetsarrangör skall en plan för jämställdhet och likabehandling utarbetas. Denna jämställdhets- och likabehandlingsplan omfattar alla som tar del av Hankmo IF:s verksamhet, det vill säga styrelsemedlemmar, aktiva, deltagare i motionsverksamhet, tränare, ledare, funktionärer samt talkodeltagare.

Hankmo IF verkar i en landsbygdsmiljö och erbjuder lågtröskelverksamhet för invånare i olika åldrar. Föreningens verksamhet inkluderar bland annat upprätthållande av skidspår (Hankmospåren) och isrinken i Västerhankmo, utveckling av motionsmiljöer såsom Hankmotrappan samt arrangemang av aktiviteter och evenemang för barn, unga och vuxna.

Planen ska vara en integrerad del av föreningens verksamhet och regelbundet behandlas i styrelsen. Den ska finnas tillgänglig via föreningens informationskanaler och kommuniceras till medlemmar och deltagare.

Våra värderingar

Hankmo IF:s verksamhet bygger på värderingar som genomsyrar såväl organiserade aktiviteter som talkoarbete och spontan motion.

För alla: Verksamheten är öppen för alla, oavsett ålder, bakgrund eller nivå.
Utveckling: Vi uppmuntrar till rörelseglädje, lärande och personlig utveckling – från barnverksamhet till motionsidrott.
Respekt: Vi bemöter varandra med respekt och bidrar till ett positivt klimat i såväl aktiviteter som talkoinsatser.
Gemenskap: Genom frivilligt engagemang och gemensamma projekt stärker vi samhörigheten i bygden.

Begreppsdefinitioner

Jämställdhet innebär att alla, oavsett kön, har lika rättigheter, skyldigheter och möjligheter inom föreningens verksamhet.

Jämlikhet innebär att ingen diskrimineras på grund av exempelvis ålder, ursprung, språk, hälsa, funktionsvariation eller annan personlig egenskap.

Likabehandling innebär att föreningen aktivt arbetar för att alla behandlas rättvist i praktiken – i aktiviteter, beslut och bemötande.

Utgångspunkter

Planen utgår från idrottslagen, jämställdhetslagen och diskrimineringslagen.

Hankmo IF ska aktivt arbeta för att: Främja deltagande i motion och idrott för alla grupper; Motverka ojämlikhet och exkludering; och Säkerställa att verksamheten är trygg, inkluderande och tillgänglig

Föreningen har ett ansvar att säkerställa att ingen diskrimineras i verksamheten – vare sig det gäller deltagare, funktionärer eller andra engagerade.

Jämställdhets- och likabehandlingsarbetet i Hankmo IF

Hankmo IF strävar efter:

  • En inkluderande och lågtröskelbaserad verksamhet där alla känner sig välkomna
  • Lika möjligheter att delta i aktiviteter såsom skidspår, motionsanläggningar och evenemang
  • En trygg miljö i såväl organiserad verksamhet som i öppna motionsmiljöer (t.ex. spår och trappor)
  • Ett respektfullt bemötande i alla delar av föreningens verksamhet
  • Nolltolerans mot trakasserier, diskriminering och kränkande beteende
  • Att alla ges möjlighet att delta och engagera sig i föreningens verksamhet och beslutsfattande
  • Att talkoarbete organiseras på ett inkluderande sätt där alla kan bidra utifrån sina förutsättningar
Handlingsplan

För att säkerställa ett aktivt arbete med jämställdhet och likabehandling vidtar Hankmo IF följande åtgärder:

  • Identifiera och ingripa: Styrelse och ansvarspersoner ska uppmärksamma och vid behov ingripa vid diskriminering eller osakligt beteende i samband med aktiviteter eller talkoarbete.
  • Tillgänglighet: Verksamheten planeras så att den är tillgänglig för olika åldersgrupper och nivåer, exempelvis genom öppna motionsspår och lågtröskelaktiviteter.
  • Kommunikation: Föreningen upprätthåller en öppen och inkluderande kommunikation via sina kanaler samt i direkt kontakt med deltagare och vårdnadshavare.
  • Delaktighet: Medlemmar och deltagare ges möjlighet att påverka verksamheten, exempelvis genom möten, diskussioner och initiativ kring utveckling av anläggningar och aktiviteter.
  • Utbildning och information: Frågor om jämställdhet och likabehandling lyfts vid behov i samband med möten, planering och introduktion av funktionärer.
  • Trygg miljö: Föreningen verkar aktivt för att motionsmiljöer (såsom Hankmospåren, isrinken och Hankmotrappan) upplevs som trygga och inkluderande för alla användare.
  • Uppföljning: Planen följs upp årligen av styrelsen och uppdateras vid behov.

Senast uppdaterad 1.3.2026